【転職が多い5人の例文】職務経歴書に職務要約はいらない?

こんな疑問を解決する記事を書きました。

結論から先に言うと、職務経歴書には職務要約が絶対に必要です。

職務経歴書をたくさん見る立場になって思うことは、「職務要約はとっても大事！」ということです。

職務要約が書かれていないと「文章をまとめるスキルがないのか？」と思ってしまい、中身をしっかり見ずに不採用にしてしまいます。

本記事を読むことで、職務要約の重要性・転職回数が多い人の職務要約の書き方が学べます。

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▶すぐに「職務要約の例文」を知りたい人は、こちらからジャンプできます。

職務経歴書の職務要約はいらない？絶対に書いたほうが良い理由

「職務要約はいらない！」という意見も耳にしますが、職務要約は絶対に書くべきです。

採用担当者が書類選考にかける時間は、たった30秒ほど。

職務要約が書かれていないと「文章をまとめるスキルがないのか？」と思ってしまい、中身をしっかり見ずに不採用にしてしまいます。

職務要約がしっかりとまとめられていると、採用担当者は続きが読みたくなります。

職務要約の書き方のポイントは3つ！

職務要約の書き方で悩んでいる方に向けて、ポイントを3つお伝えします。

書類通過率は10%〜20%と言われており、なかなかハードルの高い数字です。

転職回数が多くても内定を勝ち取った5人の職務要約を例文として紹介

職務要約の書き方で悩んでいる人のために、実際に内定を勝ち取った5人の例文を紹介します。

全員が転職に成功しているので、職務要約の作成に悩んでいる人は参考にしてみてください。

1人目の例文：5社目の転職に成功した38歳男性（物流事務職→メーカー管理職）

転職回数が多い場合、ひとつずつの会社での経験を書くと、まとまりが無くなってしまいます。

転職回数が多い場合は、会社名は記載せず職種で何をしてきたかを記載するのがおすすめです。

大学卒業後、営業職を10年、物流管理事務職を4年経験致しました。

営業では法人のルート営業、個人への新規提案営業を経験。幅広い業界、業種のお客様との商談経験から柔軟な対応力が身に付きました。

また、パソコン知識を身つけ作業効率を上げるとともに、質の良い提案資料を作成できるよう心掛けて参りました。

物流管理事務職では、係長として人員管理・入出庫管理・在庫管理に従事致しました。

80名のスタッフ管理経験からマネジメント力が身に付き、社内・社外問わずコミュニケーションの大切さを学びました。

円滑に仕事を進められる力を今後も伸ばしていきたいと考えております。

（273文字）

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2人目の例文：4社目の転職に成功した37歳男性（物流管理→生産管理職）

企業が求めているスキルに合わせて、職務要約を作成することも大切です。

転職回数が多いので、思い切って一番実績のある会社に絞って職務要約を作成しています。

株式会社〇〇では商品部商品課として主に●●のゲーム機器を取り扱い、大手量販店様を中心に1日1,000件を超える出荷を行う為の段取りやスタッフの監督指示を行ってまいりました。

その中で出荷工程や時間の短縮化、人件費などのコスト削減への発案と実行、スタッフが即戦力として動ける為の出荷業務兼新人教育マニュアル作りなど会社貢献に対しても前向きに取り組んでまいりました。

（180文字）

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3人目の例文：3社目の転職に成功した38歳男性（商社営業→メーカー営業）

年齢制限35歳以下の求人でしたが、年齢がオーバーしているにも関わらず転職を成功させています。

実績を数字で表すことによって、自然と自己PRすることが出来ています。

大学卒業後、株式会社〇〇に入社し4年6カ月、小売販売職に従事いたしました。

同社では、2年の東京４店舗での勤務の後、九州エリア家電製品ブロック長に、その後福岡西新店店長に就任しました。

店長職にあった時は年間売上約12億円、社員・スタッフあわせ約70名の店舗運営を行っておりました。

前職の株式会社〇〇ではテレビゲーム卸問屋の営業として、お取引先様との取引拡大に向け、お取引先様の業界シェアを高めていくこと、並びに自社の帳合シェアを上げていただくことに尽力しました。

異なる業種にはなりますが、今後さらなる成長をし、貴社にて貢献したいと考えております。

（272文字）

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4人目の例文：3社目の転職に成功した34歳男性（商社営業→メーカー営業）

会社ごとでの経験が書かれているので、とても分かりやすい職務要約になっています。

今まで経験した2社の実績を簡潔にまとめています。

株式会社〇〇：技術者人材派遣業のリーディングカンパニー。営業職として、中～大手企業に向けに人材提案営業に従事する。新規開拓・既存顧客への取引拡大を行う。また、技術者の労務管理も行う。

株式会社〇〇：ゲーム業界最大手会社。お客様に対して新製品の提案や新しい売り場の提案、社内業務として商品の在庫コントロール、発注業務を行う。出荷業務の効率化も主に行って進める。

（178文字）

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5人目の例文：2社目の転職に成功した47歳男性（物流管理職→物流会社所長）

勤続年数20年以上のベテランですが、経験してきたことを短い文章でしっかりまとめています。

47歳の転職は年齢的にかなり不利ですが、未経験業界で所長として転職を成功させました。

学卒業後、株式会社〇〇に新卒入社。

●●商材を中心としたゲーム・玩具の法人営業を経験。2010年3月より商品管理部に配属となり、物流管理業務に従事。

近年は商品出荷現場でのプレーイングマネージャーとして、部下8名の指導育成等様々なマネジメントを行い、スタッフ従業員を含め最大約80名規模の部門において最高責任者を務める。

（158文字）

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職務経歴書の作成に悩んでいる人は、無料で利用できる自己分析をやってみてください。

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何に対しても「もっとよいやり方があるはずだ」と考え、様々なアレンジを繰り返していくため、あなたの取り組みはどんどん進化していきます。

あなたにとって、ひとつのやり方しか考えないことは悪なのです。
結果を出し続けていることが知れ渡るにつれて、周囲の人は改善したいことがある場合、あなたの視点やアイディアを求めるようになります。

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グッドポイント診断の結果を、仕事の実績（具体的なエピソード）と結びつけると説得力のある自己PRが完成します。

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転職エージェントに相談すれば、無料で職務経歴書の添削をしてもらうことが出来ます。

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わたしは4回転職していますが、職務経歴書は全て転職エージェントの担当者の方に添削してもらっていました。

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▼おすすめの転職エージェントについては、下記ページで詳しく解説しているので参考にしてみてください。

まとめ：職務経歴書に職務要約は絶対に書くべき！

「職務要約はいらない！」という意見も耳にしますが、職務要約は絶対に書くべきです。

採用担当者が書類選考にかける時間は、たった30秒ほど。

職務要約が書かれていないと「文章をまとめるスキルがないのか？」と思ってしまい、中身をしっかり見ずに不採用になってしまいます。

職務要約がしっかりまとめられていると、採用担当者は続きが読みたくなります。

採用担当者に「会いたい」と思わせる職務要約を作成することが、書類選考通過のカギです。

職務要約の書き方のポイントは、3つ！

職務要約を作成する時は、3つのポイントをしっかり意識して下さい。

採用担当者に「会いたい」と思わせる職務要約を作成できれば、書類選考の合格率が上がりますよ。

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グッドポイント診断は無料で出来るので、一度やってみてください！

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