そんな疑問にお応えします。
結論から先に言うと、転職エージェント経由の書類選考はむやみやたらに応募しても通りません。
自分のキャリアと応募企業が求めている人物像がマッチしているのか、考える必要があります。
数を打てば当たる！と思っている方は、要注意です。
- 転職エージェント経由の書類選考はなかなか通らない？
- 転職エージェント経由の書類選考が通らない原因
- 転職エージェント経由の書類選考が通らない時の対処法
わたしは過去に4度の転職経験があり、書類選考で苦戦したことがあります。
特に転職エージェント経由の書類選考では、ハードルが高いイメージが残っています。
書類が落ちると、かなり凹みますよね。自分には価値が無いと言われているようで、気分が落ち込んでしまいます。。
わたしも何度も書類選考で落ちる経験をしているので、あなたの気持ちはよ～くわかります。
しかし、落ち込んでいてもしかたありません。
しっかりと対策し、転職を成功させましょう！
現在、中小企業の採用担当をしている立場から、書類選考が通らない原因と対策をお伝えします。
転職エージェント経由の書類選考はなかなか通らない？
「転職エージェント経由の書類選考が、なかなか通らない 」と思っている人は、少なくありません。
実際に、転職エージェント経由の書類選考通過率は低くなっています。
【書類選考通過率】
- 転職サイト・・・40％～50％程度
- 転職エージェント・・・20％～30％程度
転職エージェントが扱っている求人は、求めている人物像がはっきりしています。
スキル・年齢などが少しずれているだけでも、不合格になってしまうことが少なくありません。
転職エージェント経由の求人は、転職サイトやハローワークの求人よりも書類通過率が低くなります。
落ちて当たり前！という気持ちで応募すると、メンタルを病られずにすみますよ。
書類選考が通らない原因5つ
転職エージェント経由の書類選考は、正直なかなか通りません。
20代ならまだしも、30代後半にもなると書類選考通過率はグッと下がります。
書類選考に落ちる原因は、主に5つです。
- そもそも転職エージェントの社内審査で落ちている
- 年齢が高い
- 転職回数が多い
- 年齢とスキルがマッチしていない
- 高望みしすぎている
それぞれ詳しくみていきます。
1.転職エージェントの社内審査で落ちている
転職エージェント経由の求人では、エージェントの社内での審査があります。
応募者全員が、企業に応募できるわけではないんです。
特に人気企業の場合、社内でふるいがかけられています。
企業に紹介して失礼がないか？求めている人物像とあっているのか？転職エージェント内での審査があるんです。
転職エージェント内での審査を通過することが、とりあえずの第一関門になります。
応募者全員を推薦していたら、会社の信頼を無くしてしまいますからね。
2.年齢が高い
年齢が高いと、それだけで転職には不利になります。
同じスキルなら、年齢が若い人が優遇されるのは当たり前です。
転職エージェント経由で応募している場合、ライバルが若い人もいることを知っておいて下さい。
3.転職回数が多い
転職回数が多いと、残念ながら転職には不利になります。
特に転職エージェントの場合、転職回数はシビアにみられています。
- 20代：転職回数2回まで
- 30代：転職回数3回まで
基準を満たしていないと、即不採用にする企業も少なくないようです。
担当者から、この基準以上に転職をしないように注意を受けました。
転職回数が基準より多い場合は、書類選考で苦戦します。
4.年齢とスキルがマッチしていない
転職エージェントの求人は、年齢が上がるにつれ求めている人物のスキルは高くなっていきます。
例えば、30代後半になってくると管理職経験が必須になってきます。
今の時代、管理職を経験している人はごく限られた人だけです。
転職エージェントが求めている人物像の理想は、かなり高いんです。
仕事のスキルに自信がない人は、苦戦するかもしれません。
5.高望みしすぎてる
書類選考に落ちてしまうのは、高望みしすぎているのが原因かもしれません。
転職をするのであれば、現状よりも条件のよい会社で働きたいと思うのはあたりまです。
しかし、希望と現実にはギャップがあるのかもしれません。
転職を成功させるためには、自分の市場価値を客観的に判断することが大切です。
書類選考がなかなか通らない時の対策3つ
転職エージェントの求人に応募しても、書類が思うように通らないという事は良くあることです。
書類選考に落ちたからといって、諦める必要はありません。
しっかりと対策すれば、転職は成功します。
書類選考が通らない時の対象法は、3つ。
- 応募書類を企業ごとに作りなおす
- 希望条件を変更する
- 他の転職エージェント・転職サイトを利用する
それぞれ、詳しくみていきます。
1.応募書類を企業ごとに作り方なおす
転職エージェントでは、応募書類を使いまわすのが一般的です。
求職者にとっては、わざわざ書類を書き直さなくてよいので負担が減るのでたすかります。
しかし、本気でその企業に入社したいのであれば企業ごとに応募書類を書き直すべきです。
企業の求める人物像は、それぞれ違うので使いまわしの書類ではアピールしきれないことがあります。
職務経歴書を何パターンか用意しておくことで、書類選考の通過率はあがります。
少し面倒に感じるかもしれませんが、応募企業ごとに書類を作り直してみて下さい。
2.希望条件を変更する
書類選考になかなか通らない場合は、希望条件を変更することをおすすめします。
理想と現実は違うという事を、知っておいて下さい。
現在の年収が400万円なのに、いきなり年収800万円になりたいと思っても無理なものは無理です。
今のスキルで転職可能な求人に応募するようにしてください。
3.他の転職エージェント・転職サイトに登録
転職エージェントで書類選考がなかなか通らないのであれば、他の転職エージェントや転職サイトに登録することをおすすめします。
転職エージェントでも、会社が変われば得意としている業界・業種が変わってきます。
実際にわたしは転職エージェントを変更することで、書類選考の通過率はあがりました。
また、転職エージェントだけではなく、他のサービスを利用してみて下さい。
転職サイトやハローワークを使うと自分を求めている会社が多くあることに気付くことが出来ます。
実際にわたしは、38歳無職だったにもかかわらずホワイト企業に転職することができました。
わたしが無職からホワイト企業に転職を成功させた時に利用した、転職サービスをまとめてみました。
転職活動が上手くいかない。書類選考で苦しんでいる。という方は、参考にしてみて下さい
まとめ
転職エージェント経由の書類選考は、通過率が低くなります。
一般的に転職エージェント経由の書類選考通過率は、20％～30％ほどです。
転職回数が多かったり、年齢が高ければ書類通過率はもっと下がります。
わたしが38歳で5社目の転職に挑んだ時の書類通過率は、15％ほどでした。
しかし、書類選考がなかなか通らないからといって転職を諦める必要はありません。
しっかりと対策をすれば、転職は成功します。
書類に落ちたからといって凹んでいるヒマがあるのであれば、原因を考えた方がよっぽどいいですよ。
