【例文あり】面接で退職理由が思いつかない人は本音を話すべき3つの理由

そんな疑問にお応えします。

本記事を読むことで、面接で退職理由を伝える時のポイントがわかります。

結論から先に言うと、退職理由は「あなたの本音」を話して大丈夫です！

退職理由を本音で伝える時のポイントは、退職理由と志望動機を一貫させることです。

「現職の不満を御社では解決できる！」と伝えるコトで企業側も不安を解消することができます。

本記事では、中小企業の採用担当をしているわたしが退職理由を伝える時のポイントを詳しく解説していきます。

面接で退職理由を聞かれる2つの理由

転職の面接では、必ず退職理由が聞かれます。

面接官が退職理由を聞く主な理由は２つです。

1.「すぐに辞めてしまわないか？」を判断するため

会社側が一番不安に思っていることは、「入社してもすぐに辞めてしまうのではないか？」という点です。

せっかく採用をしたのに、入社後すぐに辞められてしまってはお金も時間も無駄になってしまいます。

わたしは「長く働いてくれる人物なのか？」を判断するために、退職理由を聞いています。

2.ミスマッチを防ぐため

退職理由を聞くことで、採用のミスマッチを防ぐことが出来ます。

退職理由を聞くことで「求職者が転職で何を実現したいのか？」を判断することが可能です。

わたしは「会社に合う人物か？入社後に活躍してくれる人物なのか？」を判断するために、退職理由を聞いています。

退職理由が思いつかない人は本音を話すべき3つの理由

職理由は、嘘をつかずに本音で話をするべきです。

退職理由を本音で話をすべき理由は、3つ！

1.話にぶれがない

退職理由を本音で話しをする1番のメリットは、話がぶれない点です。

退職理由を思ってもいないことを伝えてしまうと、面接の中で必ずボロが出て話に一貫性がなくなってしまいます。

話に一貫性がないと「あれ？この人のこと信用は信用できないな……。」と思われてしまい不合格にされてしまいます。

2.誠実さが伝わる

退職理由を本音で話をすることで、嘘をつかない誠実な人というイメージを与えることができます。

嘘をつくような不誠実な人と一緒に働きたいと思う人は、いないですよね？

退職理由を本音で話し、不満を解消するために御社に入社したいという思いを話せば熱意も伝わります。

3.不採用でも納得できる

退職理由を本音で話して不採用になってしまっても、納得することが出来ます。

仮に退職理由を取り繕って内定が決まったとしても、希望する働き方が出来ない可能性が高いです。

退職理由で本音を話さないと、前職を辞めた理由と同じ理由でまた退職する羽目になってしまう可能性も充分に考えられます。

退職理由は、本音で話をした方が絶対にいいです！

不満があり転職することは面接官もわかっている

企業側も、「現職に何かしらの不満があって、転職しようとしてる」という事はわかっています。

企業の採用担当者が知りたいのは、あなたの本音です！

本音がわからなければ、「うちの会社でやっていけるのか？」を判断することができません。

採用担当をしていると、みんな退職理由はポジティブな理由を述べてきます。

「ネガティブな退職理由をポジティブに言い換えよう！」というネットの情報を信じているからです。

ネットで退職理由の伝え方を調べてみると「ネガティブな退職理由はNG」との情報であふれかえっています。

しかし、採用担当者からすると「ポジティブな退職理由は聞き飽きた。本音で話をしてよ……。」と思ってしまいます。

あまりにも上っ面な理由しか言ってこないので、わたしは面接で「では、実際に何が嫌で転職しようと思ったんですか？」と聞き返しているほどです。

退職理由を伝える時のポイント：退職理由と志望動機に一貫性を持たせる

退職理由は、本音で話をするべきだとお伝えしてきました。

しかし、本音をありのままに伝えるのはNGです。

本音を話すにしても、伝え方にポイントがあるんです。

退職理由を伝えるポイントは、退職理由と志望動機に一貫性を持たせることです

例えば、退職理由で多い3つの例を紹介します。

退職理由を伝えるポイントは、「今の不満が御社では解決できると思うので転職を考えている」と話すことです。

企業が退職理由を聞く一番の理由は、「同じ理由で辞めないか？」ということ。

企業側の不安を払拭できるように、退職理由と志望動機は一貫性を持たせることがもっとも重要です。

志望動機の具体的な伝え方については、こちらのページを参考にしてください。

参考：【志望動機を難しく考えすぎ！】転職面接で伝えることは４つだけ

【例文】パターン別の退職理由の伝え方を3つ紹介

退職理由の伝え方はわかったけど「実際にどう伝えればいいのかわからない……。」という人のために、例文を3つ紹介していきます。

よくある退職理由の例文を紹介していくので、退職理由で悩んでいる人は参考にしてみてください。

1.給料が不満の場合

給料が少なかった場合は、働きが正当に評価される会社で働きたいことをアピールして下さい。

給与に不満 → 正当な評価を得たい → 御社なら○○の理由で不満が解消される

2.人間関係が不満の場合

人間関係が原因で退職した場合は、そのまま本音を伝えてしまうのはNGです。

人間関係の悩みは、どこの会社でも発生してしまうので伝え方に注意してください。

人間関係が悪い→ 周囲と協力して仕事がしたい → 御社なら○○の理由で不満が解消される

3.残業時間が不満の場合

残業や休みへの不満が退職理由の場合は、どのぐらい残業が発生していたのか具体的な数字を入れて伝えるのがポイントです。

具体的な数字を伝える出来理由は、残業時間に関する考え方は会社により違ってくるからです。

例えば、残業時間が20時間を多いと感じる人もいれば、20時間は少ないと考える人もいます。

残業時間が多い（具体的な時間を伝える）→ 効率よく働ける場所で働きたい → 御社なら○○の理由で不満が解消される

参考：転職で面接対策しない人は不採用になる！絶対に準備すべき4つのポイント

転職の面接対策は自己分析から

面接対策で大切なことは、自己分析をしっかりすることです。

自分を理解していないと、企業に自己PRすることも難しいですよね？

自己分析をしっかりすれば、面接で上手く自己PRをすることができます。

自己分析は無料で出来るグッドポイント診断がおすすめ

たくさんある自己分析ツールのなかでも、リクナビネクストのグッドポイント診断が転職活動には最適です。

グッドポイント診断をおすすめする理由は３つ！

グッドポイント診断は無料で出来るので、一度やってみてください！

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▼グッドポイント診断について詳しく知りたい人は、こちらのページも参考にしてください。

参考：【無料】グッドポイント診断が当たるって評判は本当？やってみた結果

面接が不安な人は転職エージェントの利用がおすすめ

転職エージェントに相談すれば、無料で模擬面接をしてもらうことが出来ます。

模擬面接をやってもらうことで、面接通過率は確実に上がります。

わたしは4回転職していますが、毎回転職エージェントの担当者の方に模擬面接をしてもらっていました。

転職エージェントに相談するメリットは、面接対策をしてくれるだけではく他にもたくさんあります。

転職エージェントに相談すれば、自信をもって面接に挑むことが出来るようになります。

▼おすすめの転職エージェントについては下記ページで詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

 まとめ：退職理由は嘘をつかずに本音で話をしよう

転職の面接で必ず聞かれる「退職理由を教えて下さい」という質問。

「面接で伝える退職理由が思いつかない……。」と悩む人が多いですが、深く考える必要はありません。

企業側は、あなたの本音を知りたがっています。退職理由は、本音で話をしてください！

ただし、退職理由の伝え方にはポイントがあります。

退職理由を本音で伝える時のポイントは、退職理由と志望動機を一貫させること！

「現職の不満を御社では解決できる！」と伝えるコトで企業側も不安を解消することができます。

退職理由を本音で話をしても、あなたを必要をしている会社は必ずあります。

実際にわたしは、本音で話をしホワイト企業に転職することが出来ました。

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