転職面接の逆質問はいくつ用意する？最適な質問数と例文を紹介

そんな疑問にお応えします。

結論から先に言うと、転職面接の逆質問は少なくとも3つ用意しておくことをおすすめします。

本記事では、転職面接の逆質問で好印象を残せる質問方法をお伝えします。

逆質問で悩んでいた私ですが、現在は中小企業の採用担当をしております。

たくさんの人と面接する立場になって思うことは、「逆質問はとっても大事！」ということです。

逆質問の仕方で、不採用にする場合も一発逆転で合格をだすケースもあります。

本記事では、現役で採用担当をしている私が、転職面接の逆質問のポイントを解説していきます。

転職面接で悩んでいる人は、参考になると思うので最後まで読んでみて下さい。

転職面接での逆質問「最後に何か質問ありますか？」は最低３つ用意しておこう

転職面接の逆質問「最後に何か質問はありますか？」は、最低でも3つの質問を用意しておくことをおすすめします。

転職の面接では会社説明を詳細に説明してくれることが多いので、「事前に準備していた質問がすでに解消されてしまってた……。」という状況もよくあります。

逆質問で「特に何もありません。」と答えるのは絶対にNGなので注意してください！

面接で「聞きたいことが思い浮かばない……。」という人は、以下の3つ質問を聞くのがおすすめです。

この3つの逆質問をすれば、面接官に好印象を残すことができます。

また、「聞くことがなくなってしまった……。」という状況を助けてくれるはずです。

どんな会社の面接にも使える逆質問なので、ぜひ覚えておいてください。

転職面接で聞いてはいけない3つの逆質問

転職面接の逆質問には、NGとされている質問も存在します。

逆質問でマイナス評価にならないように注意してください。

1.事前に調べればわかることへの質問

企業のホームページや求人票に書かれていることへの質問は、マイナス評価になってしまうので絶対にNGです。

事前に調べればわかることへの質問は、自分から準備不足をアピールしているようなものです。

面接官からすると「うちの会社に全く興味がないんだな？」「仕事でもしっかり準備しないんだろうな？」と思ってしまいます。

2.給料や休日・残業時間など待遇ばかりを質問すること

給料や休日、残業時間など待遇ばかりの質問をすることもNGなので気を付けて下さい。

「残業時間はどれくらいありますか？」と初めの質問で聞かれると、「条件しか気にしていなんだな」とマイナス評価になってしまいます。

労働条件を確認したい場合は、仕事内容の質問をしてから最後に聞くことをおすすめします。

3.自信がないと判断されてしまう質問

自信のなさがあらわれてしまっている逆質問は、絶対にNGなので注意してください。

不安げな質問をされると、「こんな自信がない人を採用しても活躍できそうにないな……。」と面接官は判断します。

未経験で不安があるのなら、以下のように質問の仕方を変えて下さい。

「未経験から入社されて活躍している人は、どのような人でしょうか？」

面接官が逆質問をする4つの理由

面接官が逆質問するのには、大きく分けて4つの理由があります。

1.応募者の疑問・不安を軽減してあげる

1つ目の理由は、応募者の疑問や不安を軽減してあげるためです。

面接では仕事内容を説明しますが、事細かに全部を説明するのは不可能です。

そこで「何か質問はありますか？」と聞くことで、応募者の疑問や不安を解決してあげることが出来ます。

2.志望度合いの確認

2つ目の理由は、志望度合いの確認をするためです。

本気で入社したいと思って面接に挑んでいるのなら、逆質問の準備をしっかりしているはずです。

ホームページや求人票を細かくチェックしてていれば、自然と聞きたいことが浮かんできます。

ですので、「逆質問をしない = 会社に興味がない = 志望度が低い」と面接官は判断します。

3.コミュニケーション能力の把握

3つ目の理由は、コミュニケーション能力を把握するためです。

面接官がチェックしているポイントは2つ。

逆質問は他の質問とは異なり、応募者が自由に発言できる時間です。

4.会社との相性を見たい

4つ目の理由は、会社との相性を確認するためです。

逆質問の内容によって、「会社の社風と合うか？」を面接官は判断しています。

逆質問では、応募者の性格や企業に求めるものが強く現れます。

逆質問の終わらせ方：感謝の言葉で締めると好印象

逆質問の終わり方は、感謝の言葉で締めると好印象を残せます。

面接では緊張していることもあり、「以上です」「もう大丈夫です」「他にはありません」と答えてしまう人が多くいます。

しかし、面接官はあなたの質問に答えてくれているので、お礼を言わないのは失礼ですよね。

面接の最後にイメージを悪くしないために、逆質問は感謝の言葉で締めるようにしてください。

転職の面接対策は自己分析から

面接対策で大切なことは、自己分析をしっかりすることです。

自分を理解していないと、企業に自己PRすることも難しいですよね？

自己分析をしっかりすれば、面接で上手く自己PRをすることができます。

自己分析は無料で出来るグッドポイント診断がおすすめ

たくさんある自己分析ツールのなかでも、リクナビネクストのグッドポイント診断が転職活動には最適です。

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▼グッドポイント診断について詳しく知りたい人は、こちらのページも参考にしてください。

参考：【無料】グッドポイント診断が当たるって評判は本当？やってみた結果

面接が不安な人は転職エージェントの利用がおすすめ

転職エージェントに相談すれば、無料で模擬面接をしてもらうことが出来ます。

模擬面接をやってもらうことで、面接通過率は確実に上がります。

わたしは4回転職していますが、毎回転職エージェントの担当者の方に模擬面接をしてもらっていました。

転職エージェントに相談するメリットは、面接対策をしてくれるだけではく他にもたくさんあります。

転職エージェントに相談すれば、自信をもって面接に挑むことが出来るようになります。

転職エージェンを10社以上利用した私が、自信をもっておすすめする転職エージェントは下記の3つです。

▼おすすめの転職エージェントについては、下記ページで詳しく解説しているので参考にしてみてください。

まとめ：転職面接の逆質問はしっかり準備しておこう

面接での逆質問「最後に何か質問はありますか？」は、面接を挽回する最後のチャンスです。

逆質問では、やる気をアピールできる質問をするよう心掛て下さい。

わたしがおすすめする逆質問は、3つ。

本気で会社に入社したいと思っているのであれば、自然と質問したいことがいくつかでてくるはずです。

ただし、転職面接の逆質問にはNGの質問もあるので注意してください。

逆質問でNGとされている質問は、3つ。

マイナス評価にならないように質問の順番には注意しましょう。

あなたの転職活動が上手くいくことを祈っています。