転職エージェントの担当が合わないなら変更すべき!注意点と変更方法 

転職エージェントの担当者は変更してもいいのかな?担当とソリが合わないんだけど。。

そんな疑問にお応えします。

結論から先に言うと、担当者に不満があるのであれば、遠慮せずに担当を変更してもらいましょう。

【本記事の内容】

  • 転職エージェントの担当を変更する方法
  • 変更すべき担当者と優秀な担当者の見分け方
  • 担当者変更後に注意すべきこと

わたしは過去に4度の転職経験があり、転職エージェントには毎回お世話になりました。

しかし、すべての転職エージェントの担当者に感謝しているかと言えばそうでもありません。

担当者の対応にムカついて、担当を変えてもらったことが2回ほどあります。

転職エージェントの担当者とは、どうしても相性があるんですよね。

相性の悪い担当者では、転職を成功させることは難しくなってしまいます。

転職エージェントで担当を変更することは、珍しいことではありません。

転職を成功させるためにも、合わないと思ったら担当を変更してもらいましょう!

本記事では、転職エージェントの担当を変更する方法と注意点をお伝えします。

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目次

転職エージェントの担当が合わないなら変更すべき! 

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繰り返しになりますが、転職エージェントの担当者に不満があるのならすぐに変更するべきです。

担当者と相性が悪ければ、自分の希望する転職先を見つけることは難しくなります。

「担当者の変更なんて、気が引ける。。」と思うかもしれませんが、転職は人生が掛かっています。

担当者変更は珍しいことでは無いので、合わないと思ったら遠慮なく担当を変えてもらいましょう!

転職を成功させるためには、自分のことを理解してくれて真剣にサポートしてくれる味方が必要です

転職エージェントの担当変更の連絡はメールでOK!

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転職エージェントの担当者を変更する方法は、3つ。

  1. 電話
  2. メール
  3. お問い合わせフォーム

担当変更をお願いするおすすめ方法は、メール!

電話で担当者を変更してもらうのは、ちょっと言いずらいですよね?

実際にわたしは、メールで担当者を変更してもらいました。

転職エージェントの担当を変更してもらった時に送ったメールをそのまま紹介します。

メールで担当者を変更してもらった例文

お世話になっております。

貴社で転職支援サービスを利用させていただいている○○と申します。

この度、担当アドバイザーの変更をお願いしたく連絡致しました。

大変恐縮ではありますが、○○に詳しいアドバイザーの方に変更いただけますと幸いです。

お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

こんなふうにさらっとメールを送ってしまえば、担当者を変更してくれます。

担当変更の理由を聞かれると思うので、しっかりと根拠のある理由を言うようにしましょう。

正直な不満を言うことで、相性の良い担当者と出会うことができました。

変更すべき担当者と優秀な担当者の見分け方

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転職エージェントの担当者には、優秀な方が多いと感じます。

しかし、中には自分とは合わない相性の悪い人がいるのも事実です。

ここでは、「変更すべき担当者の特徴」「優秀な担当者の特徴」を詳しく紹介します。

担当者を見分ける基準の参考にしてください。

変更すべき担当者の特徴

  • ヒアリング能力が低い
  • 希望と異なる求人ばかり提案してくる
  • 相性が合わない
  • メールの返事が遅い
  • マナー・態度が良くない
  • 希望業界に詳しくない
  • エージェント側の都合を優先する

わたしは「メールの返事が遅い」「希望と異なる求人ばかり提案してくる」という理由で、担当者を変更してもらいました。

同じ転職エージェントでも担当者が変われば、対応はがらガラっと変わります。

優秀な担当者の特徴

転職エージェントの担当者は、基本的に優秀なかたが多いです。

わたしが優秀だなと感じた、担当者の特徴を紹介します。

  • ヒアリング能力が高い
  • 対応が早くやりとりがスムーズ
  • 細かい要望に対応してくれる
  • 希望の業界に詳しい
  • 希望に合った求人を提案してくれる
  • 求人情報+αの情報を持っている

優秀な担当者は、こちらの要望以上のことを返してくれます。

自分では気づかなかった強みを引き出してくれ、転職の幅を広げてくれることもあります。

優秀な担当者と出会うことで、転職のチャンスが広がりますよ。

担当者変更後に注意すべきこと

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担当者を変更した後は、注意すべきことがあります。

  • 面談をもう一度する
  • 自分の希望する仕事を正確に伝える
  • メールの返信を素早くする
  • 信頼関係を築く

担当者を変えてもらったのなら、面談をもう一度するようにしましょう。

自分のことを理解してもらわなければ、希望する求人を紹介してもらえませんからね。

面談で転職で実現したいことを正確に伝え、あなたのことを理解してもらうことが大切です。

自分のことを理解してもらわなければ、希望する求人を紹介してもらえません。

また、連絡をマメにとるように心掛け、信頼関係を築くことが大切です。

担当者との信頼関係ができれば、相手も真剣に転職をサポートしてくれますよ。

担当変更に失敗した場合の対策

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意を決して担当者を変更しても、新しい担当者との相性も悪い場合があります。

そんな時は、 他の転職エージェントに登録することをおすすめします。

担当者を変えても希望する仕事を紹介してもらえない場合は、その転職エージェントがあなたに合っていない可能性が高いです。

転職エージェントには、それぞれ得意・不得意の分野がありますからね。

2人も担当者を変えてもらうのはさすがに失礼なので、別の転職エージェントに登録するようにしましょう。

優秀な担当者が多い転職エージェント

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転職エージェントの担当者のレベルは、会社によって様々です。

わたしは今までに10社以上に転職エージェントを利用してきました。

わたしが感じたことは、中小の転職エージェントより大手のほうが優秀な方が多いということです。

わたしが今までに10社以上の転職エージェントを利用して、優秀な担当者が多いと感じた会社は3社。

  1. 【リクルートエージェント】  ← 業界NO.1の転職エージェント
  2. 【doda】  ← 転職者満足度NO.1
  3. 【パソナキャリア】  ← サポート力業界NO.1 

この3社で担当を変更してもらったことは、一度もありません。

大手企業とあって、優秀な方が厳選されていると感じました。

1.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界NO.1の転職実績を誇る転職エージェントです。

非公開求人 20万件以上
対象地域 全国+海外
利用料金 完全無料
面談可能時間 平日:19時30分まで
土曜日:18時まで
日曜日・祝日:17時まで

リクルートエージェントの特徴は、以下の通りです。

  • 業界NO.1の転職実績
  • 求人数・非公開求人が20万件以上
  • キャリアアドバイザーの質が高い
  • 短期間での転職が可能

転職を成功させたいと思っているのなら、まずは登録するべき転職エージェントがリクルートエージェントです。

 \ 転職エージェントNO.1の転職実績 /

リクルートエージェント

2.doda


転職エージェントdodaは、業界NO.2の転職実績を誇る転職エージェントです。

非公開求人 10万件以上
対象地域 全国
利用料金 完全無料
面談可能時間 平日:20時分まで
土曜日:19時まで
日曜日・祝日:18時まで

dodaの特徴は、以下の通りです。

  • 業界NO.2の転職実績・求人数
  • 非公開求人10万件以上
  • 利用者の満足度NO.1
  • スカウトサービスを活用できる
  • doda独自のイベントやセミナーが開催されている

dodaは未経験の業界・業種にチャレンジしたいと思っている方には、特におすすめの転職エージェントです。

 \ 転職者満足度NO.1の転職エージェント /


3.パソナキャリア

パソナキャリア

非公開求人 3万件以上
対象地域 全国
利用料金 完全無料
面談可能時間 平日:21時まで
土曜日:18時まで
日曜日・祝日:休み

【公式サイト】:https://www.pasonacareer.jp

パソナキャリアは、2020年に「オリコン顧客満足度2年連続NO.1」を獲得している転職エージェントです。

転職実績は、25万人以上!パソナキャリア利用者の67.1%の人が、年収UPに成功しています。

  • 2020年オリコン顧客満足度「転職エージェント」部門2年連続第1位
  • 25万人の転職実績。1万6,000社以上との取引実績
  • 求人の80%以上が非公開求人
  • 利用者の67.1%が年収UPに成功
  • 業界NO.1のサポート力

パソナキャリアは、「はじめての転職で不安」という方には特におすすめの転職エージェントです。

 \ サポート力業界NO.1の転職エージェント 

パソナキャリア

まとめ

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繰り返しになりますが、転職エージェントの担当者を変更しても問題ありません

担当者を変えてもらうべき基準を、もう一度あげておきます。

  • ヒアリング能力が低い
  • 希望と異なる求人ばかり提案してくる
  • 相性が合わない
  • メールの返事が遅い
  • マナー・態度が良くない
  • 希望業界に詳しくない
  • エージェント側の都合を優先する

担当者を変えてもらっても希望する求人を紹介してもらえない場合は、他の転職エージェントに登録しましょう。

転職成功者は、平均すると4.2社の転職エージェントに登録していますからね。

相性の良い担当者と出会い、転職を成功させることを祈っています。

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