転職エージェントの担当が合わないなら変更すべき！注意点と変更方法　

そんな疑問にお応えします。

結論から先に言うと、担当者に不満があるのであれば、遠慮せずに担当を変更してもらいましょう。

わたしは過去に4度の転職経験があり、転職エージェントには毎回お世話になりました。

しかし、すべての転職エージェントの担当者に感謝しているかと言えばそうでもありません。

担当者の対応にムカついて、担当を変えてもらったことが2回ほどあります。

転職エージェントの担当者とは、どうしても相性があるんですよね。

相性の悪い担当者では、転職を成功させることは難しくなってしまいます。

転職エージェントで担当を変更することは、珍しいことではありません。

転職を成功させるためにも、合わないと思ったら担当を変更してもらいましょう！

本記事では、転職エージェントの担当を変更する方法と注意点をお伝えします。

転職エージェントの担当が合わないなら変更すべき！　

繰り返しになりますが、転職エージェントの担当者に不満があるのならすぐに変更するべきです。

担当者と相性が悪ければ、自分の希望する転職先を見つけることは難しくなります。

「担当者の変更なんて、気が引ける。。」と思うかもしれませんが、転職は人生が掛かっています。

担当者変更は珍しいことでは無いので、合わないと思ったら遠慮なく担当を変えてもらいましょう！

転職を成功させるためには、自分のことを理解してくれて真剣にサポートしてくれる味方が必要です。

転職エージェントの担当変更の連絡はメールでOK！

転職エージェントの担当者を変更する方法は、3つ。

担当変更をお願いするおすすめ方法は、メール！

電話で担当者を変更してもらうのは、ちょっと言いずらいですよね？

実際にわたしは、メールで担当者を変更してもらいました。

転職エージェントの担当を変更してもらった時に送ったメールをそのまま紹介します。

メールで担当者を変更してもらった例文

お世話になっております。

貴社で転職支援サービスを利用させていただいている○○と申します。

この度、担当アドバイザーの変更をお願いしたく連絡致しました。

大変恐縮ではありますが、○○に詳しいアドバイザーの方に変更いただけますと幸いです。

お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

こんなふうにさらっとメールを送ってしまえば、担当者を変更してくれます。

担当変更の理由を聞かれると思うので、しっかりと根拠のある理由を言うようにしましょう。

正直な不満を言うことで、相性の良い担当者と出会うことができました。

変更すべき担当者と優秀な担当者の見分け方

転職エージェントの担当者には、優秀な方が多いと感じます。

しかし、中には自分とは合わない相性の悪い人がいるのも事実です。

ここでは、「変更すべき担当者の特徴」「優秀な担当者の特徴」を詳しく紹介します。

担当者を見分ける基準の参考にしてください。

変更すべき担当者の特徴

わたしは「メールの返事が遅い」「希望と異なる求人ばかり提案してくる」という理由で、担当者を変更してもらいました。

同じ転職エージェントでも担当者が変われば、対応はがらガラっと変わります。

優秀な担当者の特徴

転職エージェントの担当者は、基本的に優秀なかたが多いです。

わたしが優秀だなと感じた、担当者の特徴を紹介します。

優秀な担当者は、こちらの要望以上のことを返してくれます。

自分では気づかなかった強みを引き出してくれ、転職の幅を広げてくれることもあります。

優秀な担当者と出会うことで、転職のチャンスが広がりますよ。

担当者変更後に注意すべきこと

担当者を変更した後は、注意すべきことがあります。

担当者を変えてもらったのなら、面談をもう一度するようにしましょう。

自分のことを理解してもらわなければ、希望する求人を紹介してもらえませんからね。

面談で転職で実現したいことを正確に伝え、あなたのことを理解してもらうことが大切です。

自分のことを理解してもらわなければ、希望する求人を紹介してもらえません。

また、連絡をマメにとるように心掛け、信頼関係を築くことが大切です。

担当者との信頼関係ができれば、相手も真剣に転職をサポートしてくれますよ。

担当変更に失敗した場合の対策

意を決して担当者を変更しても、新しい担当者との相性も悪い場合があります。

そんな時は、 他の転職エージェントに登録することをおすすめします。

担当者を変えても希望する仕事を紹介してもらえない場合は、その転職エージェントがあなたに合っていない可能性が高いです。

転職エージェントには、それぞれ得意・不得意の分野がありますからね。

２人も担当者を変えてもらうのはさすがに失礼なので、別の転職エージェントに登録するようにしましょう。

優秀な担当者が多い転職エージェント

転職エージェントの担当者のレベルは、会社によって様々です。

わたしは今までに10社以上に転職エージェントを利用してきました。

わたしが感じたことは、中小の転職エージェントより大手のほうが優秀な方が多いということです。

わたしが今までに10社以上の転職エージェントを利用して、優秀な担当者が多いと感じた会社は3社。

この3社で担当を変更してもらったことは、一度もありません。

大手企業とあって、優秀な方が厳選されていると感じました。

1.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界NO.1の転職実績を誇る転職エージェントです。

非公開求人	20万件以上
対象地域	全国＋海外
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面談可能時間	平日：19時30分まで
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リクルートエージェントの特徴は、以下の通りです。

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2.doda

転職エージェントdodaは、業界NO.2の転職実績を誇る転職エージェントです。

非公開求人	10万件以上
対象地域	全国
利用料金	完全無料
面談可能時間	平日：20時分まで
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dodaは未経験の業界・業種にチャレンジしたいと思っている方には、特におすすめの転職エージェントです。

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3.パソナキャリア

非公開求人	3万件以上
対象地域	全国
利用料金	完全無料
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	土曜日：18時まで
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【公式サイト】：https://www.pasonacareer.jp

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まとめ

繰り返しになりますが、転職エージェントの担当者を変更しても問題ありません。

担当者を変えてもらうべき基準を、もう一度あげておきます。

担当者を変えてもらっても希望する求人を紹介してもらえない場合は、他の転職エージェントに登録しましょう。

転職成功者は、平均すると4.2社の転職エージェントに登録していますからね。

相性の良い担当者と出会い、転職を成功させることを祈っています。