転職エージェントの担当変更はメールでOK！例文を紹介

そんな疑問にお応えします。

結論から先に言うと、担当者に不満があるのであれば、遠慮せずに担当変更してOKです。

本記事では、転職エージェントの担当変更する方法と注意点をお伝えします。

わたしは過去に4度の転職経験があり、担当者の対応にムカついて担当を変えてもらったことが2回ほどあります。

転職エージェントの担当者とは、どうしても相性があるんですよね。

相性の悪い担当者では、転職を成功させることは難しくなってしまいます。

転職を成功させるためにも、合わないと思ったら担当を変更してもらいましょう！

【メールでOK】転職エージェントの担当変更は簡単

転職エージェントの担当者を変更する方法は、3つ。

一番おすすめ方法は、メールで担当者を変更してもらう事です。

電話で担当者を変更してもらうのは、ちょっと言いずらいですよね？

わたしは、メールで担当者を変更してもらいました。

転職エージェントの担当を変更してもらった時に送ったメールをそのまま紹介します。

メールで担当者を変更してもらった例文

さらっとメールを送ってしまえば、担当者を変更してくれます。

担当変更の理由を聞かれると思うので、しっかりと根拠のある理由を言うようにしましょう。

転職エージェントが合わないと感じたらすぐに担当変更すべき！　

転職エージェントの担当者に不満があるのならすぐに変更するべきです。

担当者と相性が悪ければ、自分の希望する転職先を見つけることは難しくなります。

「担当者の変更なんて、気が引ける。。」と思うかもしれませんが、転職は人生が掛かっています。

担当者変更は珍しいことでは無いので、合わないと思ったら遠慮なく担当を変えてもらいましょう！

転職を成功させるためには、自分のことを理解してくれて真剣にサポートしてくれる味方が必要です。

転職エージェントの担当者変更後にやるべきこと

担当者を変更した後は、やるべきことがあります。

担当者を変えてもらったのなら、面談をもう一度するようにしましょう！

面談で転職で実現したいことを正確に伝え、あなたのことを理解してもらうことが大切です。

また、連絡をマメにとるように心掛け、信頼関係を築くことが大切です。

自分のことを理解してもらわなければ、希望する求人を紹介してもらえません。

担当者との信頼関係ができれば、相手も真剣に転職をサポートしてくれますよ。

担当変更に失敗した場合の対策

担当者を変更しても対応がイマイチな時は、 他の転職エージェントに登録することをおすすめします。

担当者を変えても場合は、転職エージェントがあなたに合っていない可能性が高いです。

転職エージェントには、それぞれ得意・不得意の分野がありますからね。

２人も担当者を変えてもらうのはさすがに失礼なので、別の転職エージェントに登録するようにしましょう。

「変更すべき担当者」・「優秀な担当者」の見分け方

転職エージェントの担当者には、優秀な方が多いと感じます。

しかし、中には自分とは合わない相性の悪い人がいるのも事実です。

ここでは、「変更すべき担当者の特徴」「優秀な担当者の特徴」を詳しく紹介します。

「変更すべき担当者」の特徴

対応の悪い転職エージェントの担当者は、今すぐ変更するべきです。

変更すべき担当者の特長をまとめてみました。

わたしは「メールの返事が遅い」「希望と異なる求人ばかり提案してくる」という理由で、担当者を変更してもらいました。

同じ転職エージェントでも担当者が変われば、対応はがらガラっと変わります。

「優秀な担当者」の特徴

転職エージェントの担当者は、基本的に優秀なかたが多いです。

わたしが優秀だなと感じた、担当者の特徴を紹介します。

優秀な担当者は、こちらの要望以上のことを返してくれます。

自分では気づかなかった強みを引き出してくれ、転職の幅を広げてくれることもあります。

優秀な担当者と出会うことで、転職のチャンスが広がりますよ。

経験豊富で優秀な担当者が多い転職エージェント

転職エージェントの担当者のレベルは、会社によって様々です。

わたしは今までに10社以上に転職エージェントを利用してきました。

わたしが感じたことは、中小の転職エージェントより大手のほうが優秀な方が多いということです。

わたしが今までに10社以上の転職エージェントを利用して、優秀な担当者が多いと感じた会社は3社。

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評判・特徴

求人数が魅力

転職エージェントの選択で重要な要因の1つは、求人数です。

いくら転職希望者の能力が高くても、マッチする企業が見つからなければ転職することがきません。

転職成功を実現させるためにも、多くの企業と出会うことが重要となっていきす。

そのためにも求人数の多さというのは、ものすごく魅力です。

リクルートエージェントでは、業界NO.1の求人数を扱っています。

「初回の面談後に大量の求人を案内してくれる」のは、転職経験者の中では有名な話しです。

特別なスキルをもっていないわたしにも、選べ切れないほどの求人を案内してもらえました。

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それだけリクルートエージェントの求人数は、他社を圧倒しています。

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※リクルートエージェントについて詳しく知りたい方は、「リクルートエージェントの口コミ・評判はひどい？メリット・デメリットを紹介」の記事を参考にしてください。

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評判・特徴

幅広い求人が魅力

求人数はリクルートエージェントには劣りますが、業界ＮＯ.2の求人数を誇ります。

doda限定求人も多いので、リクルートエージェントと併用して利用することをおすすめします。

dodaは転職サイトと転職エージェントが一体型になっており、他の転職エージェントでは見つけられない求人も多く掲載されています。

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転職サイトで見つけた求人を、転職エージェントを通して応募すると合格率があがります。

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※doda について詳しく知りたい方は、 「dodaの評判・口コミは悪い？メリット・デメリットを紹介」 の記事を参考にしてください。

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※パソナキャリアについて詳しく知りたい方は、 「 パソナキャリアの評判・口コミはひどい？実際に利用して感じたメリット・デメリット」 の記事を参考にしてください。

まとめ：転職エージェントの担当者はすぐに変更してOK

繰り返しになりますが、転職エージェントの担当者を変更しても問題ありません。

担当者を変えてもらうべき基準を、もう一度あげておきます。

担当者を変えてもらっても希望する求人を紹介してもらえない場合は、他の転職エージェントに登録しましょう。

転職成功者は、平均すると4.2社の転職エージェントに登録していますからね。

わたしが今までに10社以上の転職エージェントを利用して、優秀な担当者が多いと感じた会社は3社。

詳しくは【徹底比較】30代後半の人におすすめの転職エージェントランキングの記事で解説しています。