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【退職理由は書くべき?】職務経歴書の書き方のポイントを解説

職務経歴書に退職理由は書いたほうがいいの?書かなくても大丈夫?どっちなんだろう…。

そんな疑問にお応えします。

結論から先に言うと、職務経歴書に退職理由を書く必要はありません。

退職理由は面接で確認するので、あえて職務経歴書に書かなくても大丈夫です。

わたしは現在中小企業の採用担当者をしており、数多くの職務経歴書を見てきました。

職務経歴書をたくさん見てきましたが、退職理由が気になる人はそれほど多くありません。ほとんどの場合、退職理由を想像できてしまうんです。

ただし、退職理由を書いたほうが良い場合が2つだけあります。

  1. 倒産・リストラなど会社都合で退職した場合
  2. 離職期間が長くなってしまっている場合

退職理由が転職に有利になり場合は、退職理由を絶対に書いたほうが良いです。

本記事では、「退職理由を書かなくていい理由」「退職理由を書くべき人」のパターン別に解説していきます。

職務経歴書の作成に悩んでいる人は、最後まで読んでみて下さい。

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目次

職務経歴書に退職理由は書かなくてOK!

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履歴書・職務経歴書には、退職理由を書かなくても何の問題もありません。

職務経歴書で企業が知りたいのは、退職理由よりもあなたのスキルです。

職務経歴書に、わざわざ退職理由を書く必要はありません。

職務経歴書は、自分のスキルをアピールするための書類となっています。

職務経歴書に退職理由を書くべき2つのケース

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職務経歴書に退職理由を書く必要は、基本的にありません。

しかし、退職理由を職務経歴書に書いた方がいいケースも存在します。

退職理由を職務経歴書に書いた方がいいケースは、2つ。

  1. 倒産・リストラなど会社都合で退職した場合
  2. 離職期間が長くなってしまっている場合

それぞれ詳しくみていきます。

1.倒産・リストラなど会社都合で退職した場合

会社都合で退職した場合は、職務経歴書に退職理由を書いた方が有利になります。

倒産・リストラでの退職は、マイナス評価になることはほとんどありません。

むしろ「かわいそう」だと採用側も感じて、プラスになることがほとんどです。

倒産・リストラなど会社都合で退職した場合は、職務経歴書に退職理由を書いた方がいいですよ。

2.離職期間が長くなってしまっている場合

離職期間が長くなってしまっている場合も、職務経歴書に退職理由を書いた方がいいです。

退職理由・離職期間が長い理由を職務経歴書に書くことで、採用側の不安を解消することができます。

職務経歴書に何も理由が書いてない場合、「何か問題がある人なのかな?」と思ってしまい書類選考で不採用にしてしまいます。

面接で聞かれそうなことは、はじめから職務経歴書に書いておいた方がいいです。

親の介護・体調不良・資格取得などで離職期間が長くなってしまっている原因を書くことで、少しでもマイナス評価を減らすことが出来ます。

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まとめ:職務経歴書に退職理由は基本書かなくてよい

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職務経歴書には、基本的に退職理由を書く必要はありません。

職務経歴書はあくまでも、あなたのスキルをアピールするプレゼン資料ですからね。

ただし、退職理由を書いた方がいいケースが2だけあります。

  1. 倒産・リストラなど会社都合で退職した場合
  2. 離職期間が長くなってしまっている場合

面接で聞かれそうなことは、はじめから職務経歴書に書いておいた方がいいです。

書類選考でマイナス評価になりそうな場合は、職務経歴書に退職理由をしっかりと書いておきましょう!

転職を成功させるには、職務経歴書を完璧に仕上げておく必要があります。

職務経歴書の作成にはしっかりと時間をかけて、「ぜひ会ってみたい!」と思ってもらえるっことが大切です。

職務経歴書の作成に不安がある人は、下記ページも読んでみて下さい!

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