職務経歴書に退職理由は書いたほうがいい？書き方を解説！

そんな疑問にお応えします。

本記事を読むことで、職務経歴書の退職理由の書き方がわかります。

結論から言うと、職務経歴書に退職理由を無理して書く必要はありません。

わたしは中小企業で面接官をしていますが、職務経歴書に退職理由を求めていません。

職務経歴書で知りたいことは、「どんな経験をしてきたか？どんなスキルがるのか？どのように会社に貢献してくれるか？」だけです。

ただし、退職理由を書いたほうが良い場合が2つだけあります。

書類選考を少しでも有利にすすめるために、職務経歴書に退職理由をしっかりと書いておきましょう！

職務経歴書に退職理由は書かなくてOK！

職務経歴書に、わざわざ退職理由を書く必要はありません。

職務経歴書で企業が知りたいのは、退職理由よりもあなたのスキルです。

職務経歴書はあくまでも、あなたをアピールするプレゼン資料ですからね。

退職理由は面接で確認するので、職務経歴書には書かないようにして下さい。

職務経歴書に退職理由を書くべき２つのケース

職務経歴書に退職理由を書く必要は、基本的にありません。

しかし、退職理由を職務経歴書に書いた方がいいケースも存在します。

退職理由を職務経歴書に書いた方がいいケースは、2つ。

それぞれ詳しくみていきます。

1.倒産・リストラなど会社都合で退職した場合

会社都合で退職した場合は、職務経歴書に退職理由を書いた方が有利になります。

倒産・リストラでの退職は、マイナス評価になることはほとんどありません。

むしろ「かわいそう」だと採用側も感じて、プラスになることがほとんどです。

2.離職期間が長くなってしまっている場合

離職期間が長くなってしまっている場合も、職務経歴書に退職理由を書いた方がいいです。

退職理由・離職期間が長い理由を職務経歴書に書くことで、採用側の不安を解消することができます。

職務経歴書に何も理由が書いてない場合、「何か問題がある人なのかな？」と思ってしまい書類選考で不採用にしてしまいます。

面接で聞かれそうなことは、はじめから職務経歴書に書いておいた方がいいです。

職務経歴書で退職理由を書く場合の書き方（例文）

職務経歴書では、退職理由を簡潔に書くことをおすすめします。

退職理由の詳細は面接で確認するので、細かい情報は書かなくて問題ありません。

職務経歴書で退職理由を書く場合の例文を紹介します。

退職理由の書き方（例文）

職務経歴書では、退職理由を簡潔に書くことをおすすめします。

絶対にやっていけないことは、退職理由に嘘を書くことです。

最悪の場合、経歴詐称になってしまい内定が取り消しになってしまうケースもあるので注意してください。

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何に対しても「もっとよいやり方があるはずだ」と考え、様々なアレンジを繰り返していくため、あなたの取り組みはどんどん進化していきます。

あなたにとって、ひとつのやり方しか考えないことは悪なのです。
結果を出し続けていることが知れ渡るにつれて、周囲の人は改善したいことがある場合、あなたの視点やアイディアを求めるようになります。

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まとめ：職務経歴書に退職理由は書かなくてOK

職務経歴書には、基本的に退職理由を書く必要はありません。

職務経歴書はあくまでも、あなたのスキルをアピールするプレゼン資料ですからね。

ただし、退職理由を書いた方がいいケースが2つだけあります。

面接で聞かれそうなことは、はじめから職務経歴書に書いておいた方がいいです。

書類選考を少しでも有利にすすめるために、職務経歴書に退職理由をしっかりと書いておきましょう！

転職を成功させるには、職務経歴書を完璧に仕上げておく必要があります。

▼職務経歴書の作成に不安がある人は、下記ページも参考にしてみてください。

参考：【6人の例文サンプル付き】職務経歴書の書き方を現役面接官が解説！