本記事では、そんな疑問にお応えします。
【本記事の内容】
- 転職での適性検査で落ちる理由
- 適性検査の対策は必要？
- 適性検査はありのまま正直に答えるべき
わたしは4度の転職経験があり、適性検査で落ちてしまった経験が何度かあります。
適職診断で落ちてしまった一番の理由は、「ネットの情報を信じて対策をしてしまった」ことです。
転職の適性検査は、対策をしない方が絶対にいいです！
本記事では、適性検査で落ちてしまう理由・対策をしない方が良い理由を詳しく解説していきます。
転職の適性検査で落ちる理由は2つ！
繰り返しになりますが、転職の適性検査で不合格になってしまうことはよくあることです。
不適正検査で合格になってしまう理由は、2つ。
- 企業の求めている人物像と違う
- 回答に一貫性がない
1.企業の求めている人物像と違う
企業が求めている人物像と、あなたの性格がマッチしていなければ不合格になってしまいます。
適性検査では、面接ではわからなかった「あなたの本音」を探ることが出来ます。
適性検査にすべて本音で回答し、不合格になってしまったのなら受け入れるしかありません。
もし、嘘をついて合格したとしても入社後に苦労するだけです。
適性検査で事前にマッチングしなかったことは、「逆に良かった」と思うようにしましょう！
2.回答に一貫性がない
不採用になってしまう理由として多いのが、「一貫性が無い！」というものです。
わたしも一貫性が無いということで、不採用になってしまったことがあります。
企業からの不採用内容は、以下のものでした。
【不採用理由】
人柄・経験は高く評価しました。
しかし、適性検査の結果「一貫性がない」という割合が少し多かったことが不採用理由とのことです。
残念ですが、ご了承くださいますようお願い申し上げます 。
「 一貫性がない」と判断されてしまった理由は、企業が求める人物像に自分を近づけようと意識しすぎたためです。
自分の考えのまま、正直に回答しておけば「 一貫性がない」と判断されてしまうことはありません。
転職の適正検査対策は絶対にするな！
わたしの経験から言えることは、適職検査の対策はやってはいけません。
わたしはネットの情報を鵜吞みにし、企業が求める人物像に近い回答をするようにしてしまいました。
適性検査の質問数は200近くあり、いくら対策をしたところで本音が出てしまうんですよね。
企業に近づけようと心掛けて回答しても、必ずボロが出てしまうんです。。
転職の適性検査の対策は、何もしないのが一番の対策です。
転職の適性検査はありのまま正直に答えるべき
転職の適性検査では、ありのまま正直に答えるべき。
ネットの情報は、信じてはいけません。
- 企業が求めている人物像に合わせる
- 事前に模擬試験を受けて自分を把握しておく
適性検査の対策がありますが、もし仮に偽りの自分が合格したとしても嬉しくありませんよね？
嘘をついて入社したとしても、その後苦しむだけです。
適性検査は、対策をせずにありのまま正直にうけることをおすすめします。
まとめ
「適性検査の対策をしっかりとしよう！」という情報もありますが、信じてはいけません。
自分を偽っても、必ず嘘はバレます。
嘘がバレるどころか、本当は内定が貰えてたかもしれないのに「一貫性が無い」という理由で不採用になってしまうこともありえます。
わたしと同じ経験をしないように、転職の適性検査では「ありのままの自分で正直に回答」してください！
