転職で面接官が採用したいと思う人はどんな人？面接官の本音

そんな疑問にお応えします。

先日、中途採用の面接官をはじめて経験しました。

転職を4回経験しているわたしは、面接には慣れっこです。

しかし、面接する側にたつのは初めてのことでした。

人生初の面接官を経験し、面接で感じたことを素直に書いていきます。

本記事が、転職活動中の方の参考になれば幸いです。

転職で面接官が採用したいと思う人の特徴

人生初の面接官を経験し、採用したいと思った人は以下の人です。

採用したいと思う一番のポイントは、自分と合うかどうかという点です。

今後仕事を一緒にしていくにあたって、人の相性はとても大切だと感じました。

気の合わない人と一緒に仕事をするのはしんどいです。

せっかくなら、嫌いな仕事を少しでも楽しくしていきたいですからね。

中途採用の面接官をはじめて経験

今の会社に入社してまだ1年半ですが、わたしの部下となる人を募集することになりました。

まさか、自分が面接官になる日が来るなんて思ってもいませんでしたよ。

面接官は面接のプロでしょ？と思っていましたが、全然そんなことはありません。

中小企業では、現場の人が面接を担当することも多い気がします。

面接の進め方

はじめての面接ということで、面接の進め方から勉強しました。

人生初の面接官となると、何を見ればよいかわかりませんからね。

面接をするにあたり、下記のページを参考にさせてもらいました。面接でNGワードがあるなんて、はじめて知りましたよ。

[https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/knowhow/knowhow-4109/:embed]

面接で質問したこと

なるべく本音を聞きたいという思いもあり、面接ではリラックスして話をしてもらうことを心掛けました。

実際の面接の流れは、以下のとおりです。

面接で質問したことは、基本的な項目です。

わたしが今までの面接で、必ず聞かれたことだけを質問しました。

正直、あれこれ聞いても良くわからなくなりそうですからね。

この4点だけで、ある程度どんな人なのか理解する事が出来ました。

なかでも、退職理由と転職して実現したいことは細かく確認をしました。

退職理由が転職して解消されなかったら、転職する意味がありません。

退職理由と志望動機の一貫性は、物凄く大切です。

面接官としては、「転職しても、また辞めてしまうんじゃない？」という不安がありますからね。

面接官を納得させる転職理由がとても大切だなと感じました。

面接官をやってみて感じたこと

人生初の面接官を経験し、感じたことがひとつ。

第一印象は、もの凄く大切！

転職活動中も、第一印象には気をつけていました。ひとは、出会って10秒で人を判断する！と言われていますからね。

実際に面接官をやってみて、第一印象の大切さを改めて感じましたよ。

面接会場に入った瞬間の印象で、その人がどんな人かイメージしたんですよね。

第一印象が悪いと、面接をやるのも億劫になってきます。

まとめ：面接ではどんな人を採用したいと思うか？を考えよう

最後に、本記事の内容をまとめておきます。

中途採用の面接では、即戦力になる人を求めています。また、会社との相性も見られます。

例え不採用だったとしても、それは相性が悪かっただけかもしれません。

日本には、400万以上の会社が存在します。

諦めずに転職活動をしていれば、必ず自分と相性の良い会社が見つかるはずです。

就職・転職する際には、会社の情報をしっかり集めてから入社を決めましょう。